Fulong Beach in Xinbei 大飯店小人資

從去年開始接任兼職薪資計算的工作，現在雖然相當熟悉流程，但是在忙碌的期間，還是會遺漏一些細微的關鍵，也因此每次結薪都會有新的學習，在這裡重新統整一次，也希望作為自己將來的警惕。結薪的工作，除了最基本的把薪資計算正確外，還包含薪資成本的分析，推論超支的成因，作為現場單位控制人力的參考。

兼職薪資計算

外幫工時薪的變化

這方面的學習算是對於勞動法令的認識，通常是以年為基準。近幾年因為勞工意識高漲，政府也想改變青年貧窮的台灣社會，所以一般兼職員工的基本時薪不斷再調漲，108年1月1日基本時薪就從$140調成$150。

內幫工時薪的困境

假設飯店內勤員工的月薪是3萬元，若依照勞動法令計算，下班時間支援外場工作的時薪為月薪/每月平均天數/每天正常工時(30000/30/8=125元)，比去別的餐廳打工時薪還低。雖然這完全合乎法令，但或許就無法吸引內勤員工去外場打工，這也是要考慮的因素之一。既要吸引內幫工支援外場，又不能浮增人力支出，這就考驗人資的專業，通常就是考慮營收狀況跟人力召募是否困難。

工作日&休息日加班費

即使是兼職人員，也享有一例一休的權利，如果雇主使兼職人員在休假日出勤，就有義務要支付加班費。但是一週的開始與結束可由雇主與勞工自由約定。假設與員工約定每周星期日到星期六為一週，則休假日跟例假日也可以自由約定，不一定要是星期六、日。因此，以下表的情況來說，第一週員工出勤1天後休假1天，接著連續出勤5天，雖然沒有連續出勤6天，星期日還是算單週第六天出勤，需要計算休息日加班費；第二週員工自星期一到星期六連續出勤，但可事先跟員工約定好工時較少的星期三為休息日，僅這天以休息日加班費計算。

由於勞動法令函釋有明定兼職人員不適用四周變形工時ㄈ原則，且連續工作六天就要支付休息日加班費，所以合理的排班原則還是要遵循：

1. 每7天(星期日)有1天例假

2. 假日間隔不可超過5天

因此，像下表這樣的排班方式，於第二週的星期六應該還是要算加班費的，星期一要求兼職員工繼續出勤已違反勞基法。

加班費的計算方式可以參考下表：

勞保費計算

每月第31天

勞保費的計算最多以30天為計算，1、3、5、7、8、10、12月雖有31天，但全月加保的兼職員工仍只需計算30天的保費，但是因為許多兼職員工都屬於短期、臨時性的勞工，可能會遇到下列這兩種情況：

1. 31號當天加退保：這樣的員工需要計算31號當天1天的勞保費。

2. N+2~31號加保：這樣的員工不需收取31號當天1天的勞保費，舉例來說，此員工於29號加保，31號退保，就只需要收取2天的勞保費用。

外國人不具就保資格

由於外籍人士不符合就業保險的加保資格，所以在計算外籍兼職員工的勞工保險費時，要記得將就保的費用減去，計算方式為：勞保級距*1%*20%。如果覺得手動計算麻煩的話，也可以參考勞保局勞保費用試算網站進行操作，連結如下：勞保局勞保費用試算網站。

外國人所得稅

計算外籍兼職人員薪資的時候，要記得扣繳所得稅，因為外國人所得稅需要每月申報，扣繳比例如下表：

人力成本分析

費用率

兼職勞工的總成本(薪資+公司負擔勞保費)/總營收=1%，這是比較理想的情況，根據不同的部分檢視費用率，可以看出哪個部門的人力結構是最需要改善的。

外部因素

今年在做分析的時候，也要考慮到基本工資上漲及勞保費率調升的情況，在與去年同期做比較時，要將這兩個因素考慮進去。

內部因素

要同時考慮前後期正職與兼職人員的比例，有時候兼職工資增加是因為正職員工減少，這方面的因素每家公司都會不一樣，平時多對前場的人力狀況有所了解，也有助於這方面的分析。

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兼職薪資的計算與人力成本分析

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