Fulong Beach in Xinbei 大飯店小人資

最近台灣的疫情態勢似乎又變得險峻了起來，市場的需求降低，也會影響到企業生產活動進行的方式，所以想分享一些2020上半年關於疫情因應的見聞。我年初還在旅館業從事人資工作，初夏轉職至跨國製造業公司負責越南區的部分專案，所以關於餐飲服務業的部分，分享的是第一手的處理經驗；而關於製造業跨國企業的部分，則只能分享第二手的資訊。上篇會先談及服務業的經驗，下篇則是論及跨國製造業的經驗。
服務業人資須清楚例行公事的目的

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結束一天辛苦的古蹟探訪之旅，終於可以入住福容大飯店淡水漁人碼頭店了！副總在春酒加碼的是「假日入住一泊二食」的住宿券，所以除了兩人入住的家庭客房之外，還可以享有2客自助式晚餐及早餐。另外身為住客還可以免費使用：360度旋轉環景全視野的情人塔及大屯山脈的溫泉水「黃金美人湯」。因為12月剛好領到了生日禮券3000元，所以我還預定了Spa的按摩服務，一次把生日禮券耗盡的感覺實在是太痛快了！
來自漁碼店戴總的一封歡迎信

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拜訪完多田榮吉故居之後，決定先到附近的淡水阿給老店品嘗特色料理，另外加點了淡水魚丸湯，大快朵頤一番。
油豆腐與橢圓型魚丸 專屬淡水的食光記憶

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2019年3月公司春酒的時候，我幸運地抽中了連鎖集團漁人碼頭店的住宿券，總想著要找時間去淡水輕旅行。但是在4月日本東北行及旺季忙碌的推延下，等到12月才倉促成行。本次行程的重點在於探訪淡水富有異國風情的古蹟，加上使用住宿券入住五星級飯店的奢華享受。
因為我上次去淡水已經是3年前的事了，所以從捷運站出來還迷路了一陣，在尋找所謂的淡水老街「中正路」上有點障礙。雖然說以前認為逛淡水就是沿著河堤一直走下去，但實際上與河堤平行的中正路才是所謂的「老街」，古蹟也是以中正路為軸心散落在左右。

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經營雇主品牌近來變成一個熱門的主題，我猜測是因為以前的價值觀比較單純。上一個世代由於生活實在過於困苦，選擇工作的時候不用考慮太多，選薪水高的就好了。
現在生活品質提升後，這個世代的人相對於薪酬更重視「這個工作是不是符合我的價值取向」。從另一個角度來說，工作價值觀與公司不合的員工就算能力再強，留任率也不會很高，所以才會促進企業去思考怎麼做才能吸引到工作價值觀相同的人才。

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月初的時候去參加了台灣大學主辦的人資啟發研討會，其中有一個部分是<機器學習應用在人資的傲慢與偏見>，由自稱被心理系耽誤的電腦科學家黃從仁教授分享，讓人對科技在人資領域的應用充滿期待。
目前我聽下來比較多都是在廣義招募流程方面的應用，其中現在已經算普遍的應用是：自動化履歷篩選、利用聊天機器人簡單篩選及FB按讚行為分析。

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在福隆海邊工作久了，也參與過幾次淨灘活動，對海漂垃圾的嚴重性實在是感同身受。最近剛好上完了資訊設計的課程，決定以海漂垃圾對生物的危害製作懶人包，呼籲大眾對於環保議題的重視。

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