有些企業的整個事業體是一個龐大的集團，像我任職過的連鎖飯店業及跨國製造業公司皆是如此，所以內部人資的定位也會有「總部人資」跟「分部人資」2種。我是先在飯店業擔任分店人資，後在製造業擔任總管理處人資，所以輔以自己的觀察與體會，總結2者的異同。
相近處
- 3月 28 週日 202122:03
總部及分部人資在工作內容的同異處｜人資這一行
有些企業的整個事業體是一個龐大的集團，像我任職過的連鎖飯店業及跨國製造業公司皆是如此，所以內部人資的定位也會有「總部人資」跟「分部人資」2種。我是先在飯店業擔任分店人資，後在製造業擔任總管理處人資，所以輔以自己的觀察與體會，總結2者的異同。
相近處
- 2月 26 週五 202121:16
人資對COVID-19的因應之道(下)｜人資在組織中的角色
繼<人資對COVID-19的因應之道(上)>討論服務業對疫情的因應方式後，下篇接著分享製造業人資如何因應的第二手見聞。因為當時我是在跨國製造業公司的總管理處擔任人資，所以接觸的比較多都跟國際事務相關。
管理層面：各國出入境規定週報
- 1月 31 週日 202116:39
人資對COVID-19的因應之道(上)｜人資在組織中的角色
最近台灣的疫情態勢似乎又變得險峻了起來，市場的需求降低，也會影響到企業生產活動進行的方式，所以想分享一些2020上半年關於疫情因應的見聞。我年初還在旅館業從事人資工作，初夏轉職至跨國製造業公司負責越南區的部分專案，所以關於餐飲服務業的部分，分享的是第一手的處理經驗；而關於製造業跨國企業的部分，則只能分享第二手的資訊。上篇會先談及服務業的經驗，下篇則是論及跨國製造業的經驗。
服務業人資須清楚例行公事的目的
- 12月 24 週四 202022:24
製造業駐外人資必修課 - 人權驗廠文件｜人資在組織中的角色
由於大眾對於企業社會責任的意識抬頭，未善盡社會責任的品牌可能會失去消費者的支持，所以製造業的客戶——品牌商就會在立定合約下訂單前，確認代工廠的運作狀況符合普世價值，這就是所謂的「驗廠」。
企業社會責任裡，有依產業而定的項目，例如：紡織業因為染布會產生大量廢水，因此「廢水處理、環境友善」會是品牌商檢驗的重點之一；也有只要有工廠就應遵循的原則，例如勞動人權的保障，這部分的制度及文件就是海外駐廠人資所需要準備的部分。
企業社會責任裡，有依產業而定的項目，例如：紡織業因為染布會產生大量廢水，因此「廢水處理、環境友善」會是品牌商檢驗的重點之一；也有只要有工廠就應遵循的原則，例如勞動人權的保障，這部分的制度及文件就是海外駐廠人資所需要準備的部分。
- 12月 18 週五 202023:03
重啟定期更新與維護｜公告
今年是充滿變動的一年呢，歷經換工作、職訓課程及考取證照各種事件後，我現在終於有餘力更新這個部落格了。
其實新的部落格已經布置完成了，只是主題會跟我的新職涯方向(網頁編程)比較相關，所以我決定改變原本的規劃，人資相關的想法就留在這裡分享。因為我在停止更新之後，有去製造業跨國公司的總公司短暫工作過一段時間，所以有一些不同以往的經驗可以分享，像是：<製造業人資需要準備的人權驗廠文件>、<服務業及製造業對covid-19的因應方式重點>等。
2020年的平安夜，我的預定行程是.....就職活動，晚上我會來發布第一篇更新<製造業人資需要準備的人權驗廠文件>，因為這個部落格也算是我在自媒體經營上的第一個孩子，我覺得找家咖啡店跟它一起度過其實也不錯。之後會想維持一個月更新/維護的頻率，讓這個地方保持活力、穩健成長。
以後如果有繼續從事HR的工作(偏向HRIS)，也會持續分享。
新的部落格在此：請點我，有時候會分享一些對職場生活的想法(不分職種)，也歡迎各位持續追蹤。
- 3月 22 週日 202011:36
暫停更新與遷站的計畫｜公告
這一切要從我的FB帳號開始說起......
大約在去年12月的時候，我的FB帳號被盜用了，因為對方利用我的帳號發表了仇恨性言論，所以立即被FB停權，原本經營的粉絲團也一夕之間消失，也影響到痞克邦的登入。儘管向FB申請了復權，也遲遲沒有下文，幸好痞克邦很耐斯地幫我找回了帳號。但是經過這件事，我覺得利用平台來架站雖然很方便，但風險也很高，所以想試著買網址、自己架站，在部落格的經營上擁有更高的掌控權。
大約在去年12月的時候，我的FB帳號被盜用了，因為對方利用我的帳號發表了仇恨性言論，所以立即被FB停權，原本經營的粉絲團也一夕之間消失，也影響到痞克邦的登入。儘管向FB申請了復權，也遲遲沒有下文，幸好痞克邦很耐斯地幫我找回了帳號。但是經過這件事，我覺得利用平台來架站雖然很方便，但風險也很高，所以想試著買網址、自己架站，在部落格的經營上擁有更高的掌控權。
- 2月 25 週二 202021:49
招募、績效及離退職面談｜業務導向的人資工作
面談是人員晉用、留任及離職重要的過程，雖然主要會依循直屬主管的意見，但人資也是要在其中扮演適當的角色。所以為了增強這方面的專業職能，我去參加吳美娥老師講授的<主管面談學>。
面談技巧從學習溝通開始
面談技巧從學習溝通開始
- 2月 09 週日 202014:37
掌管著員工的新進與離職—人資部門(下)｜飯店組織內的大小事
掌管著員工的新進與離職—人資部門(上)一文中分享了<薪酬福利>、<招募任用>的業務內容，下篇則要接續分享<教育訓練>跟<員工關係>的部分。
教育訓練
教育訓練
- 1月 28 週二 202021:01
淡水拉不住夕陽 惟榕樹常伴老街 (下)｜台灣北海岸輕旅行
結束一天辛苦的古蹟探訪之旅，終於可以入住福容大飯店淡水漁人碼頭店了！副總在春酒加碼的是「假日入住一泊二食」的住宿券，所以除了兩人入住的家庭客房之外，還可以享有2客自助式晚餐及早餐。另外身為住客還可以免費使用：360度旋轉環景全視野的情人塔及大屯山脈的溫泉水「黃金美人湯」。因為12月剛好領到了生日禮券3000元，所以我還預定了Spa的按摩服務，一次把生日禮券耗盡的感覺實在是太痛快了！
來自漁碼店戴總的一封歡迎信
- 1月 28 週二 202017:25
淡水拉不住夕陽 惟榕樹常伴老街 (中)｜台灣北海岸輕旅行
拜訪完多田榮吉故居之後，決定先到附近的淡水阿給老店品嘗特色料理，另外加點了淡水魚丸湯，大快朵頤一番。
油豆腐與橢圓型魚丸 專屬淡水的食光記憶
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