Fulong Beach in Xinbei 大飯店小人資

最近性別平權的發展有了重大突破，不知道是不是順應這個潮流，最近敝飯店被勞動檢查的重點也變得跟這個議題有關，著重在性別工作平等法與性騷擾防治法的落實。

關於性騷擾防治法，主管機關要檢查防治措施&申訴&懲戒辦法的公開揭示畫面，例如張貼在布告欄，或是線上公告等，另外也要提供性騷擾防治教育訓練的課程資料、課程簽到單等。

性別工作平等法的部分，現場要檢查哺(集)乳室的設施，包含標示是否合乎規定(比如一定要標示成哺(集)乳室，不可標為育嬰室)、桌子、靠背椅、有蓋垃圾桶、電源插座、使用規範、洗手設施、冰箱(須標示為母乳儲存專用)；書面則要提供托育契約書、員工申請相關假別(生理假、產假、產檢假、陪產假、安胎休養假、家庭照顧假)時的薪資單。

另外還要檢查工作規則核備函及4月份勞工名冊(含兼職員工)。

其實這是我第一次面對勞動檢查，當下感覺十分緊張，幸好大部分的事務我都有經手，所以可以對答如流。

我覺得準備勞檢最好的方法，不外乎多接觸人資工作的各個面向，對各種業務越熟稔，回答起來越有信心。